Le portage salarial : un outil de flexibilité pour les entreprises

Le portage salarial permet aux entreprises d’adapter facilement leurs effectifs aux besoins. Vous pouvez ainsi collaborer avec les meilleurs experts du marché, sans surcharge administrative ni gestion supplémentaire. Grâce à notre expertise, nous pouvons vous accompagner dans la migration de votre réseau d’indépendants vers le portage, et ainsi les faire bénéficier des avantages du salariat. De plus, avec le portage salarial, vous vous prémunissez des risques de requalification et de prêt de main d’œuvre illicite.

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Quels avantages vous offre le portage salarial ?

Direction RH
  • Délégation des déclarations préalables à l’embauche, des rédactions de contrats de travail, de la gestion de la visite médicale, de l’établissement des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et salariales, des formalités de fin de contrat.
  • Service unique de facturation de prestations plus souple et moins contraignant que la gestion des salaires.
  • Garantie pour l’exécution de la mission de l’assurance responsabilité civile d’une société connue et reconnue.
  • Pas de requalification : contrat de travail CDD ou CDI spécifique au portage salarial permettant de réduire considérablement le risque de requalification.
  • Le prêt de main d’œuvre illicite est expressément écarté par l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial.
Direction Achats
  • Réactivité face à une demande urgente, vous pouvez adapter l’effectif de vos opérationnels en quelques heures
  • Flexibilité : intégrer des compétences sans augmenter vos effectifs
  • Simplicité en signant un contrat de prestation régissant l’ensemble des modalités contractuelles pré-négociées et la signature de simples bons de commande pour les missions à exécuter.
  • Assurance d’un budget initial maîtrisé
  • Sécurisation : pas de délit de marchandage.
Direction Juridique
  • L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre le portage salarial comme une nouvelle forme d’emploi totalement réglementée.
  • Le décret du 31 décembre 2015 est venu préciser l’ordonnance en fixant notamment le montant de la garantie financière des entreprises de portage salarial.
  • Nous sommes membres du PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, qui est à l’origine du texte de l’ordonnance du 2 avril 2015.
  • Sécurité : caution bancaire
  • Maîtrise de la requalification
  • Prêt de main d’œuvre illicite exclu
  • Pas de délit de marchandage

Le groupe Freelance compte 4 sociétés dédiées au portage salarial pour s’adapter aux spécificités des vos travailleurs indépendants.

Vous souhaitez migrer votre réseau d'experts indépendants vers une ou plusieurs structures de portage ? Nous pouvons vous accompagner.

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