Notre engagement RSE

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Engagé et responsable

Nous nous engageons à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans notre stratégie d’entreprise, dans nos relations avec nos partenaires clients et fournisseurs, dans nos activités opérationnelles.

En tant que partenaire des entreprises et des talents, nous sommes un acteur de l’évolution des relations entre clients et fournisseurs, afin de construire une relation durable et équilibrée dans un cadre de confiance réciproque.

Nous prouvons notre démarche par nos actions au quotidien, par notre respect des chartes, par notre évaluation par des tiers, par nos labels.

CHARTE RELATIONS FOURNISSEURS RESPONSABLES

Freelance.com est l’un des premiers signataires de la Charte Relations Fournisseurs Responsables en 2011. Elaborée conjointement par la Médiateur des Entreprises et le Conseil National des Achats (CNA), elle a pour objectif d’engager les donneurs d’ordres signataires à mettre en place une démarche de progrès vis-à-vis de leurs fournisseurs et notamment les petites et moyennes entreprises (TPE-PME).

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ÉVALUATION ECOVADIS

La médaille Silver est décernée par la plateforme ECOVADIS à Freelance.com pour sa performance RSE. Freelance.com est évalué sur sa politique environnementale, éthique, sociale et droits de l’homme et achats responsables.

LABELS PROVIGIS

Provigis, la plateforme de référence pour la conformité fournisseurs et filiale de Freelance.com, est un acteur engagé dans la diffusion et la reconnaissance des meilleures pratiques d’achats responsables. Provigis décerne des labels aux fournisseurs et donneurs d’ordres pour leurs actions dans le cadre du respect de l’obligation de vigilance.

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PARTENARIAT HANDICALL

Freelance.com est partenaire de la société Handicall, entreprise adaptée et experte en externalisation de relations clients et de processus métiers. Les équipes Handicall prennent en charge la vérification de certains documents fournisseurs tels que les attestations d’assurance, les agréments ou encore les attestations réglementaires.

Index de l'égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes, sur 100 points, est calculé selon 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Freelance.com comptabilise une note de 76/100 en 2019.

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