Grande entreprise

Mis à jour le lundi 4 avril 2022
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En tant que grande entreprise, vous avez des enjeux spécifiques liés à la complexité de votre organisation, au spectre considérable de compétences et de métiers abordés, au respect de la législation et de vos propres règles de conformité.

équipe de travail

Un véritable écosystème de talents externes à gérer au quotidien

De part leurs tailles et la variété de leurs activités, les grandes entreprises ont recours aux compétences internes pour leurs projets et le renfort de leurs activités. La plupart des directions de l’entreprise (ex: IT, marketing, études, achats, etc.) s’entourent de compétences internes pour les accompagner, parfois sur le long terme. De plus, les nouveaux métiers digitaux et les évolutions technologiques et nouveaux modèles orientés « as-a-service » ont donné davantage d’autonomie aux directions métiers. Aujourd’hui, de nombreuses grandes entreprises sont accompagnées au quotidien par de très nombreux talents externes, avec une diversité de statuts et de situations (PME, start-up, micro-entrepreneurs, salariés portés, etc.), un véritable écosystème à identifier, fédérer et à contrôler.

Une responsabilité partagée entre plusieurs services

Une des questions centrales liées à la gestion de l’écosystème de talents externes est celui de la responsabilité au sein de l’entreprise. En effet, selon les organisations et le mode de gouvernance, cette responsabilité peut être centralisée ou partagée entre différentes directions, comme la Direction Achats, la Direction des Ressources Humaines, des directions de filiales ou métiers,  etc. Or, le recours à des prestataires externes représente de nombreux avantages pour une entreprise mais implique aussi des responsabilités. En effet, le modèle de sous-traitance exige une maîtrise des risques liés à la sous-traitance de prestations intellectuelles, des modèles contractuels et un suivi rigoureux dans le temps des prestations, en fonction des particularités des statuts des sous-traitants.

Intégrer et animer dans le respect des règles

Bien évidemment, une fois ces risques connus et mis sous contrôle, l’entreprise a tout intérêt à se consacrer pleinement à la mise en place d’un schéma d’accueil et d’animation des talents externes qui permette de favoriser la collaboration, la compréhension des objectifs communs, et la qualité de vie au travail. Dans ce marché du travail de plus en plus dynamique et ouvert, les talents ont de plus en plus d’opportunités, ils recherchent des missions enrichissantes humainement et intellectuellement. Les talents les plus recherchés sont en situation de pouvoir choisir leurs entreprises clientes. Il est donc dans l’intérêt des grandes entreprises de se préoccuper de la façon dont les talents externes sont intégrés pour se donner la possibilité d’attirer les meilleurs d’entre eux.

Comment pouvons-nous vous accompagner ?

 

Notre service de sourcing de talents

Nous prenons en charge vos demandes de sourcing grâce à notre plateforme de freelance ou nos spécialistes Sourcing. Que ce soit pour un besoin ponctuel, ou pour le déploiement d’une plateforme de gestion des freelances, nous vous accompagnons dans la recherche et la sélection des experts indépendants les plus pertinents pour mener à bien vos projets.

NOS SERVICES D'EXTERNALISATION

Vous souhaitez externaliser la gestion de votre écosystème de prestataires externes ? Bénéficier des meilleurs pratiques, de réunions de convergence, de conseil juridique pour vous assurer d’une maîtrise des risques et de services de qualité pour vos prestataires ? Nos équipes ont l’expertise et l’expérience pour vous accompagner dans cette démarche. Selon le statut de vos prestataires, nous activons des modèles de sous-traitance ou de portage salarial et assurons le suivi de l’ensemble des missions.

NOTRE SOLUTION DE GESTION DE LA CONFORMITÉ

En tant que donneur d’ordres, vous devez vous assurer que votre obligation de vigilance est respectée quant aux sous-traitants et partenaires. Avec notre solution Provigis, vous avez une parfaite visibilité sur votre écosystème et confiez la collecte et la vérification des documents légaux à la plateforme leader de conformité fournisseurs.

Salarier un collaborateur facilement

Nous vous offrons la possibilité de salarier simplement un nouveau collaborateur. Vous vous libérez de toute charge administrative et pouvez embaucher simplement et rapidement.

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