Bienvenue dans le Work 3.0 et décryptons ensemble les mutations du monde du travail !
Freelance.com est un acteur prédominant des mutations du monde du travail depuis plus 30 ans. Nous organisons des sessions d’échanges avec nos clients par le biais de l’Open Talents Lab ou encore grâce à nos études avec l’IFOP ou Datastorm.
L’ensemble de nos échanges nous ont nourri à conceptualiser le “Future of Work” sous la forme du Work 3.0. Voici les tendances que nous constatons :
Le Work 3.0 installe de nouvelles relations de travail qui s’affranchissent de la notion de propriété. Pour travailler avec une entreprise, plus besoin de lui appartenir. Seul l’usage compte.
C’est l’organisation qui domine au XXe siècle. Le Work 1.0 représente l’ère du salariat par excellence, qui correspond également à la période industrielle. Il se caractérise par une population active majoritairement composée de salariés et une forte hiérarchisation des organisations et des relations de travail.
Les difficultés du marché du travail (crises pétrolières, chômage, précarisation), combinées à l’explosion du tertiaire, à l’émergence des TIC et à la digitalisation, favorisent l’apparition de nouvelles formes de travail et de nouveaux modes de contractualisation.
Il pourrait se définir comme une organisation libre du travail qui dépasse le cadre traditionnel pour instaurer une relation d’équité entre les parties prenantes. L’une et l’autre détiennent le libre choix des conditions de leur collaboration, dans le but de renforcer la création de valeur, de valoriser le développement individuel des talents et de répondre plus efficacement aux besoins des entreprises.
Le Work 3.0 se caractérise ainsi par un nouveau modèle de relation entre talents et entreprises, à la fois plus souple et plus ouvert. Il se manifeste par :
