À chaque freelance, son portage sur mesure.
Des solutions de portage salarial flexibles, sécurisées et adaptées à vos ambitions.
Chiffres clés du portage salarial chez Freelance.com
années d’expérience
indépendants ont été accompagnés par nos structures
entreprises partenaires qui nous accordent leur confiance
Des solutions adaptées à chaque profil d'indépendant
Ad’missions : plus qu’un statut, une relation
Ad’missions place la proximité et l’accompagnement personnalisé au cœur du portage salarial. Présente partout en France, la marque s’appuie sur des équipes régionales et des conseillers dédiés pour offrir un suivi adapté à chaque freelance.
Grâce à cette approche locale et humaine, chaque consultant bénéficie d’un accompagnement de proximité, d’un conseil réactif et d’une gestion simplifiée de son activité, tout en profitant de la sécurité du statut salarié.
OpenWork – Le portage salarial flexible et transparent
OpenWork propose une offre claire à 5 % tout compris, associant souplesse, efficacité et une panoplie complète d’optimisations incluses pour maximiser les revenus des freelances tout en simplifiant leur quotidien.
Grâce à une équipe de conseillers experts, OpenWork permet à chaque consultant de valoriser pleinement son activité et de tirer le meilleur de chaque mission.
UnCDI.com – Le portage salarial autonome, efficace à commission fixe
UnCDI.com s’adresse aux freelances à la recherche d’une solution simple et économique. Grâce à ses outils en ligne et à une gestion 100 % digitalisée, la marque offre une autonomie totale dans la gestion du portage salarial.
Son tarif fixe, sans commission sur le chiffre d’affaires, garantit un suivi administratif fluide, idéal pour les indépendants souhaitant garder la main sur leur activité tout en sécurisant leurs revenus.
Nos experts vous accompagnent pour choisir la formule la plus adaptée à votre profil.
Comprendre le portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride entre salariat et indépendance. Le consultant réalise des missions pour ses clients tout en étant salarié d’une société de portage, qui gère les aspects administratifs et lui verse un salaire. Ce modèle lui permet de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié tout en conservant son autonomie.
Tableau comparatif : Portage Salarial vs AE vs SASU
| Critères | Portage Salarial | Auto-Entrepreneur (AE) | SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié porté | Travailleur indépendant | Dirigeant de société |
| Sécurité sociale | Salarié (très complète) | Limitée | Dirigeant assimilé salarié |
| Gestion admin. | Déléguée à la société de portage | À gérer soi-même | Lourde (compta, URSSAF…) |
| Accès chômage | Oui | Non | Non (sauf cas spécifique) |
| Retraite | Cotisation complète (comme un salarié) | Retraite limitée (proportionnelle au CA) | Bonne retraite (cotisation salarié) |
| Frais déductibles | Oui | Non | Oui |
| Simplicité de lancement | Très simple (inscription en ligne en 24h) | Rapide (en ligne) | Plus complexe (création société) |