Que ce soit pour remplacer un collaborateur, une pré-embauche, une intervention ponctuelle ou la gestion de la conformité, les Start-up et PME ont besoin de solutions agiles, qui leur permettent de réagir rapidement, et d’accéder aux informations utiles en un clin d’œil.
Start-up / PME
Mis à jour le mardi 26 octobre 2021
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Des enjeux complexes, des ressources limitées
Les Start-up/PME et les grandes entreprises partagent la même réalité économique : se développer, gagner de nouveaux marchés, attirer les meilleurs talents, innover, maîtriser les risques et savoir saisir les opportunités. En cela, beaucoup de leurs enjeux sont similaires, et à cela s’ajoute beaucoup de réglementations en place qui sont les mêmes, quelle que soit la taille de l’entreprise. La différence entre une Start-up, une PME et un grand groupe tient beaucoup à la différence de moyens et de ressources disponibles. Si la spécialisation et la répartition des tâches et des missions est très poussée dans une grande entreprise, dans une PME ou dans une Start-up, il n’est pas rare que certaines personnes cumulent plusieurs casquettes et doivent partager leur temps et leur énergie entre plusieurs activités.
Trouver des solutions efficaces, sûres et rapides à mettre en œuvre
Pour pallier ce manque de temps et de moyens, il est nécessaire de s’appuyer sur des solutions simples à activer. Vous devez remplacer un de vos employés pour une certaine période ? Vous souhaitez lancer une nouvelle activité, ouvrir un nouveau bureau ou agence en France ou à l’étranger et avez besoin de tester le modèle ? Vous souhaitez salarier un collaborateur externe ? Vous avez besoin d’un expert IT mais ne savez pas comment qualifier la bonne personne ? Nous pouvons vous aider.
Choisir un partenaire de confiance, pour aller plus vite et plus loin
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Comment pouvons-nous vous accompagner ?
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Vous êtes à la recherche d’une compétence pour renforcer vos équipes, mener un projet ? A partir de votre besoin, nos équipes sélectionnent dans notre plateforme les profils les plus adaptés et actuellement disponibles. Nous vous accompagnons ainsi de la qualification jusqu’à la contractualisation de la mission, en passant par les entretiens.
SALARIER UN COLLABORATEUR
Vous avez besoin de tester un collaborateur ? Salarier est trop compliqué ? Des prétentions supérieures à vos niveaux salariaux ? Grâce au portage salarial, nous pouvons générer très facilement un contrat de travail. Vous externalisez ainsi la gestion contractuelle et administrative, des congés, la mutuelle, la fin de contrat, etc.
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