Bien-être et inclusion

Au sein de freelance.com, le respect guide notre politique d’entreprise. Nous garantissons un traitement équitable, rejetant toute forme de discrimination. Notre engagement pour la diversité se traduit par des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances et du respect des droits de l’homme. De plus, nous favorisons l’inclusion numérique à travers un environnement équitable pour tous. Chez Freelance, chaque individu est valorisé.

Nos objectifs

Proposer un environnement de travail diversifié, inclusif et hybride

Parité homme-femme de 50 % de femmes managers d’ici à 2026
Sensibiliser 100% des managers en charges du recrutement à l’égalité des chances (inclusion, diversité)
Ouvrir les profils lors des recrutements pour promouvoir la diversité et l’égalité des chance
Signataire de la charte diversité d’ici au T1 2025

Intégrer des critères sociaux et environnementaux dans les achats et les contrats avec les fournisseurs et les clients

100 % des collaborateurs sensibilisés aux enjeux rse, d’ici à 2030
Création de module interne de sensibilisation concernant les sujets RSE fin 2024
Atteindre 100% des collaborateurs concernés formés au code éthique, numérique responsable et éco-conception d’ici à 2030
Mettre en place un mécénat de compétences en 2024

Lutter contre toute forme de discrimination

Au sein de notre culture d’entreprise, nous favorisons un environnement où chaque personne est reconnue et traitée avec bienveillance. Nous condamnons catégoriquement toute forme de discrimination et nous investissons activement dans la promotion de la diversité, de l’inclusion et du respect des droits fondamentaux. Le respect mutuel est au cœur de nos interactions, formant un cadre collaboratif qui permet à chacun de s’épanouir et de contribuer pleinement à notre réussite collective.
Freelance.com a mis en place le système d’alerte anonyme Vispato accessible via https://freelance-com.vispato.com. Cet outil est conçu pour garantir un environnement de travail sûr, éthique et respectueux pour tous, qu’ils soient internes ou externes.

Le bien-être au travail

Nous pensons qu’assurer un lieu de travail où chacun se sent reconnu n’est pas seulement la bonne chose à faire moralement, mais c’est aussi une façon de rendre notre entreprise plus forte. En accueillant des personnes de divers horizons et en favorisant une atmosphère bienveillante, nous créons un environnement où nos collaborateurs peuvent s’épanouir. Cela se traduit par une entreprise plus dynamique et inclusive.

Égalité femmes-hommes

Nous accordons une importance fondamentale à la promotion de l’égalité des sexes et de l’inclusion. Notre engagement actif se manifeste par la création d’un environnement professionnel équitable, favorisant la prospérité individuelle indépendamment du genre. Nous évaluons notre démarche à travers notre Index de l’égalité femmes-hommes, atteignant un résultat de 77/100 en 2023. Cela témoigne de notre engagement concret en faveur de l’équité et de la diversité au sein de notre communauté, marquant une progression significative par rapport à notre score de 70/100 en 2022. Nous sommes résolus à poursuivre nos efforts pour renforcer davantage ces valeurs au sein de notre organisation.